虽然用人单位和劳工之间是一种雇佣的关系，但是在国家相关规定中曾有说明，劳工是可以享受一些福利待遇的，例如涉及到一些法定的节假日或者是劳工应该享受的节日，那么工资的计算方式就与一般的请假不一样了。那么陪产假期间工资怎么算？我们下面就来看看相应的陪产期间工资计算方法吧！
陪产假期间工资计算方式一：有购买生育保险
如果用人单位为该劳工购买了生育保险，那么这笔工资，就应该是相关部门承担，单位需要帮助劳工进行申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
陪产假期间工资计算方式二：没有购买生育保险
如果用人单位没有为员工购买生育保险的话，这笔工资是否需要支出，则需要看雇佣关系合同，根据合同中的规定来进行操作。未购买生育保险的职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
陪产假期间工资怎么算？上述就是相关陪产假期间工资计算的方式了，大家可以根据自己的实际情况来选择不同的计算方式。
